Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und insbesondere das mobile Arbeiten (umgangssprachlich Homeoffice) gewinnt zunehmend an Bedeutung. Diese flexible Arbeitsform hat das Potential die Arbeitswelt zu revolutionieren. In diesem Blogbeitrag betrachten wir die Auswirkungen und Herausforderungen aus Arbeitgeber und Arbeitnehmer Perspektive.

Was macht es mit einer Generation, die in Zeiten von Weltkrisen aufwächst und mit den direkten Auswirkungen des Klimawandels konfrontiert ist? Wird die Generation verkannt und ihre Stärken, gerade für den Arbeitsmarkt, nicht wahrgenommen? Diesen Fragen wollen wir in diesem Beitrag nachgehen und erörtern, welche Erwartungen und Entwicklungen für den Arbeitsmarkt daraus entstehen.

Der Stellenmarkt hat sich verändert. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind heute in der komfortablen Situation, aus einer Vielzahl offener Stellen einen Job aussuchen zu können. Genau der richtige Zeitpunkt, um sich zu fragen, was man möchte und ob man den für sich passenden Job hat. Beruf als Berufung und nicht mehr nur als Einkommenserwerb. Die optimale Entfaltung der eigenen Persönlichkeit im Beruf rückt in den Vordergrund.

Mit Equal Pay kennen wir uns aus. Was in unserem Tarifvertrag schon längst verankert ist und was wir unternehmensweit leben, ist leider noch nicht in der gesamten Arbeitswelt angekommen.

Wer kennt es nicht: Das Jahr fängt gerade an und die Motivation, gefasste Vorsätze in die Tat umzusetzen, ist groß. Mehr Sport treiben, gesünder ernähren und mehr Zeit mit Freunden und Familie verbringen stehen wie in jedem Jahr ganz oben auf der Liste. Viele wünschen sich aber auch weniger Stress im Büro. Und da können wir helfen.

Maximum schließt den Messe-Monat-Mai mit der Teilnahme an den Career Dates 2017 der Leibniz Universität Hannover ab, bedankt sich für die tollen Gespräche mit den Studenten und freut sich auf viele Bewerbungen von Absolventen.

Wenn wir nicht hier sind, sind wir auf einer Jobmesse… und zwar im Gespräch mit tollen Bewerbern und interessanten Persönlichkeiten.

Letzte Woche hatten wir gleich zwei Veranstaltungen: Neben einem Bewerbertag beim Jobcenter Region Hannover, an dem wir Fach- und Führungskräfte kennen lernen durften, waren wir außerdem auf der „Kontaktbörse-Arbeit“ der DIAKOVERE Annastift.

Nadja König im Interview

Unsere Teamleiterin Finance, Nadja König, ist ab September Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK. Nach ihrem Masterstudium der Germanistik und Kulturwissenschaften absolvierte sie selbst die Weiterbildung zur Versicherungsfachfrau und war zunächst selbstständig als Versicherungsmaklerin tätig, bevor sie bei uns ihre Karriere als Personaldisponentin im Jahr 2015 startete. Wir haben Nadja König im Folgenden zu Ihrer neuen Herausforderung im Prüfungsausschuss befragt.

Im Mai letzten Jahres startete das 3-Stufen-Qualifizierungsmodell des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP), an dem sich Maximum im Bereich Dialogmarketing beteiligt.

Insgesamt sechs Maximum-Mitarbeiter, die derzeit keine abgeschlossene Ausbildung haben, nutzen die Chance, sich weiterzubilden.

Am letzten Wochenende, dem 14. und 15. Januar 2017, fand zum 5. Mal die Jobmesse Hamburg im Hamburg Cruise Center Altona statt. Natürlich haben wir uns die Chance nicht nehmen lassen, neue Talente kennenzulernen und ihnen mit Rat und Tat bei der Jobsuche zur Seite zu stehen.

Getreu unserem Motto „Als Mensch zum Maximum“ hatten wir uns zum Ziel gesetzt, unseren Messebesuchern Hindernisse bei der Jobsuche aus dem Weg zu räumen, ihnen mit unseren Stellenangeboten neue Perspektiven aufzuzeigen und ihnen beim Ein- oder Umstieg als Partner zur Seite zu stehen.