Was bedeuten die beiden Arbeitsmodelle heute eigentlich und welche Vorteile bringen sie mit? Durch eine genauere Betrachtung der beiden Modelle wollen wir Vorurteile entkräften, die insbesondere der so genannten Zeitarbeit leider immer noch anhaften. Aufgrund dieser noch teilweise vorherrschenden (unberechtigten) Entwertung des Arbeitsmodells schauen wir uns die Zeitarbeit im Detail an.
Beides sind von uns angebotene Arbeitsmodelle, und beide haben gewisse Vorzüge - je nachdem, was genau Ihnen im Job wichtig ist: Denn jedes Lebenskonzept ist anders! Bei beiden Arbeitsmodellen beraten und begleiten wir Sie von Anfang an – Von der Neuorientierung, über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Vertragsabschluss.
Was bedeuten die Arbeitsmodelle überhaupt?
Kurzdefinition Zeitarbeit
Die Mitarbeiter/innen sind bei Maximum angestellt und haben einen Arbeitsvertrag mit uns. Arbeiten tun sie jedoch in einem unserer Kundenunternehmen. Mit dem Kunden haben wir ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Jede geleistete Minute wird der/dem Mitarbeiter/in nach dem BAP-Tarifvertrag von uns bezahlt.
| *Wir nennen das Modell eigentlich „Arbeitnehmerüberlassung“, da es aber unter dem Begriff Zeitarbeit besser bekannt ist, bleiben wir in diesem Beitrag dabei. |
Kurzdefinition Personalvermittlung
Bei der Personalvermittlung fungieren wir als Vermittler zwischen unseren Kunden und den passenden Kandidaten. Unsere Personalberater sorgen durch ihre Arbeit für das „perfect match“. Der Arbeitsvertrag entsteht zwischen dem/der ausgewählte/n Kandidat/in und dem Kundenunternehmen.
Welches ist das passende Arbeitsmodell?
Die Frage ist, wie Ihr Lebenskonzept aussieht. Wenn Sie langfristig ankommen möchten, dann ist die Personalvermittlung sicher die bessere Lösung. Wir kennen unsere Kunden sehr gut und können genau abschätzen, ob die Unternehmenswerte, Rahmenbedingungen und Aufgaben mit Ihren persönlichen Wünschen matchen und sie dort langfristig glücklich werden können.
Wenn sich das Lebenskonzept verändert oder eine berufliche Umorientierung angestrebt wird, ist die Zeitarbeit von Vorteil. Sie kann zum Umstieg, zum Aufstieg, aber auch zur Überbrückung dienen. Außerdem bietet sie Flexibilität, mit dennoch vorhandener Sicherheit.
Für Unternehmen liegen die Vorteile auf der Hand: Schnelle Besetzung von Stellen, Administration entfällt, kein Arbeitgeberrisiko- und verantwortung, flexible Personalplanung, Einsatz erfahrener Mitarbeiter/innen und keine Vorlaufzeiten- und kosten.
Aber auch für den/die Mitarbeiter/in bietet die Zeitarbeit vielfältige Vorteile:
- Flexibilität dank Arbeitszeitkonto und monatliche Abschlagszahlungen
- Bezahlung nach dem BAP-Tarifvertrag
- Nettoleistungen wie Fahrkostenpauschale und Verpflegungsmehraufwand
- Kennenlernen verschiedener Unternehmen und Aufgabenfelder
- Erarbeitung wertvoller Einblicke und branchenspezifische Kenntnisse in einem professionellen Umfeld (gute Einstiegschancen)
- Chance auf Übernahme
- Persönliche Betreuung während des Einsatzes (bei Unzufriedenheit suchen wir einen anderen Einsatzort)
- Hohe Übernahmequote
- zur Überbrückung von Leerläufen, keine Lücke im Lebenslauf
Außerdem galt und gilt das Arbeitsmodell Zeitarbeit als Frühindikator für die Entwicklung am Arbeitsmarkt, welches frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen reagiert.
