Maximum Blog

Was macht es mit einer Generation, die in Zeiten von Weltkrisen aufwächst und mit den direkten Auswirkungen des Klimawandels konfrontiert ist? Wird die Generation verkannt und ihre Stärken, gerade für den Arbeitsmarkt, nicht wahrgenommen? Diesen Fragen wollen wir in diesem Beitrag nachgehen und erörtern, welche Erwartungen und Entwicklungen für den Arbeitsmarkt daraus entstehen.

Von selbstfahrenden Autos bis hin zur personalisierten Medizin - KI durchdringt jeden Aspekt unseres Lebens. Sie prägt die Gegenwart und wird die Zukunft maßgeblich mitgestalten. Auch im Personalwesen bekommt sie immer mehr Bedeutung. Unternehmen nutzen KI-Technologien, um ihre Personalabteilungen effizienter zu gestalten und bessere Entscheidungen im Bereich der Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung zu treffen. Wie sie das genau tun, schauen wir uns im Folgenden genauer an.

Lange galt Unternehmenstreue, der Verbleib in einem Unternehmen von Berufseinstieg bis zum Renteneintritt, als besonders erstrebenswert. Häufige Jobwechsel im Lebenslauf waren eher negativ behaftet. Dieses Arbeitskonzept hat sich überholt. Die Patchwork-Karriere gilt laut Experten als neues Zukunftsmodell. Der permanente Wandel unserer Zeit ermöglicht dies nicht nur, sondern erfordert es auch.

Was bedeuten die beiden Arbeitsmodelle heute eigentlich und welche Vorteile bringen sie mit? Durch eine genauere Betrachtung der beiden Modelle wollen wir Vorurteile entkräften, die insbesondere der so genannten Zeitarbeit leider immer noch anhaften. Aufgrund dieser noch teilweise vorherrschenden (unberechtigten) Entwertung des Arbeitsmodells schauen wir uns die Zeitarbeit im Detail an.

Corporate Social Responsibility beschreibt die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen in den Bereichen Ökologie, Soziales, Wirtschaft und Gesellschaft. Wir von Maximum integrieren das Bewusstsein für diese Themenbereiche in unser tägliches Handeln und Arbeiten. Jeder Mitarbeitende steht hinter diesen Werten und lebt sie auch.