Erfolgsteams müssen wachsen. Als komplexe soziale Systeme benötigen sie zur Entwicklung ihres vollen Leistungspotenzials gezielte und behutsame Steuerung. Miteinander und gemeinsam mit der Führungskraft reflektiert das Team die Zusammenarbeit, korrigiert den Kurs, analysiert Ist und Soll, löst Konflikte und richtet sich strategisch aus.

 

Systemisches Team-Coaching ist dafür maßgeschneidert, das Führungs- und Leistungsverhalten im Team zu optimieren, interne Konflikte zu klären und einen Teamidentitätsprozess zu bewirken, der den Gesamterfolg des Unternehmens fördert. Coaching dient der Entwicklung bestehender oder neuer Teams.

 

Im Coaching setzt sich das Team in einem geschützten Rahmen mit seiner aktuellen und künftigen Situation themenzentriert und lösungsorientiert auseinander. Es reflektiert konstruktiv die Zusammenarbeit, formuliert Ziele und Werte (neu), optimiert Kommunikation und Informationsfluss. Aufgaben und Prozesse werden auf Verbesserungspotenzial abgeklopft, Zuständigkeiten und Kompetenzen geklärt. Das fördert Vertrauen und wechselseitige Verantwortung und damit Leistung und Zufriedenheit.

 

 

Inhalte:

 

·        Team-Identitätsprozess

·        Ist-Soll-Analyse: von der Situation zum Ziel

·        Wohlgeformte Zieldefinition

·        Team-Ressourcen erkennen und nutzen

·        Konfliktlösung und Entscheidungshilfe

·        Teamentwicklung

·        Wir: ein Team!